Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi | SGK, e-Devlet, SGK Sorgulama, Hizmet Dökümü, Prim Sorgulama

Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi


Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi

Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 06/04/2013 tarihinde yayınlanan 2013/19 sayılı Genelge İle İşverenler için önemli değişiklikler içermektedir. İstirahatlı Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’in 5 inci maddesi, 2/3/2013 tarih ve 28575 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “İstirahatlı Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” değiştirilmiştir.

Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi Yapmak için Tıklayınız

  YAZILIM EN İYİ ŞEKİLDE WİNDOWS İNTERNET EXPLORER DA ÇALIŞMAKTADIR.

Söz Konusu Değişikliğe Göre;

-İstirahatlı sigortalının işyerinde çalışmadığına dair bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü, “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi gerekmektedir.

-Ayrıca, aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni olarak geçen 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için bu bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçecektir.

Tebliğde yapılan bu değişiklikle ilgili olarak SGK’nın yayımladığı 6/4/2013 tarihli ve 2013/19 sayılı Genelgede, 4/a (SSK) kapsamında bulunan sigortalılarla ilgili olarak;

-Sağlık hizmet sunucularınca sigortalılar için elektronik ortamda düzenlenen istirahat raporlarının SGK’ya gönderim şekli,

-Geçici iş göremezlik ödeneklerinin işverenlerce çalışılmadığına dair bildirim yapılması beklenmeksizin ”Muhasebe İşlemleri” menüsünden MOSİP sistemine aktarımı ve ödenmesi,

-Rapor başlangıç tarihinden önceki son üç aya ait kazançların Kurum kayıtlarına intikal etmemesi nedeniyle ödemesi yapılamayan raporlara ilişkin işverenlerce Sigortalı Hesap Fişi ile anılan kazançların bildirilmesi,

-Ödeme işlemi tamamlanan raporlar hakkında yukarıda belirtilen Tebliğ değişikliği hükmüne göre işverenlerce çalışılmadığına dair bildirim girişinin nasıl ve ne zamana kadar yapılacağı,

-Eksik gün nedeni olarak “01-İstirahat” kodu ile beyanda bulunma veya bulunmama durumuna göre çalışılmadığına dair bildirim girişinin nasıl yapılacağı,

-Hangi durumlarda çalışılmadığına dair bildirim girişinin yapılmamış sayılacağı ve idari para cezası uygulanacağı,

-Sağlık hizmet sunucularınca istirahat raporu verilen ancak istirahatlı olduğu dönemde işyerinde çalışan sigortalılar için işverenler tarafından “Çalıştı” bildiriminin nasıl yapılacağı,

-Çalışılmadığına dair bildirim girişi yapılması yönünde Tebligat gönderilmeden idari para cezası uygulanması hususu,

-Kâğıt ortamında düzenlenen raporlar için çalışılmadığına dair bildirim girişinin nasıl yapılacağı,

-Raporların elektronik ortamda gönderilmesini sağlayan “e-ödenek programında”, eksik gün nedeni bildirimlerine ait kayıtlarda veya yeni açılan “çalışılmadığına dair bildirim ekranı” ya da “çalıştı” bildirimlerinin yapılacağı “manuel ve elektronik çalışılmadığına dair bildirim ekranlarında” meydana gelen teknik arızalardan dolayı söz konusu bildirimlerin yapılıp yapılmadığı veya süresinde yapılıp yapılmadığı ile ilgili itirazların nasıl sonuçlandırılacağı,

-Tebliğ değişikliğinin yapıldığı 2/3/2013 tarihinden önce başlayan kamu ve özel işyeri sigortalılarına ait istirahat raporları ile ilgili çalışılmadığına dair bildirim girişlerin nasıl yapılacağı,

Ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Sosyal Medyada Paylaş Facebook Twitter Google+

Etiketler: , ,
Eklenme Tarihi: 24 Aralık 2014

Bu yazı en son 13 Mart 2016 tarihinde güncellenmiştir.

Konu hakkında yorumunuzu yazın


(e-posta adresiniz yayınlanmayacaktır)